企业为什么招聘不到合适的员工

  招工网在招工服务的时候总会遇到一些奇葩的客户,无论中介怎么努力推荐员工过去面试就是成功不了。总的来说招工网给予招工企业的几点建议很重要。

  招工企业不能眼高手低:这是最重要的一点,企业总想马儿跑又想马儿不吃草。给原本待遇能力在7000元月薪的人员只出到4000元的工资。给价值5000元的员工按实习工资来看待。您说这样的企业能招到人吗?

  曾经有一个老板是这样评价面试人员的。

  招工企业说:该人员设计的作品基本算是及格。她是中专生,技校类。是那种3+2吧。中专读完了,基本就出来实习了。大专什么时间毕业都搞不清,到底是今年还是明年不知道。你觉得,这个水平怎么样?

  招工网说:建议你心态调整一下吧:天下没有绝对完美的员工。如果你容忍不了员工的一点点瑕疵,无论我们怎么介绍过来面试你都招聘不到满意的员工。别的也不说了。我们继续给你推荐人员过来面试。基本就按你7000+社保的要求推荐给你。

  招工企业说:没有毕业,就按前面的学历来算,或者按实习生来看待。我希望能有合适的匹配一下。

  招工网说:她有一年的 工作经验  即使按实习美工 现在没有个4000-5000 你能招聘的起来啊?

  招工企业说:我没讲工资高,和专业能力,我是讲做事思路。

  故事讲完了。招工的事情还得继续。招工网真的希望有些招聘企业能够改变一下心态和思路。毕竟优秀的员工到哪里都抢手,不超溢价一点的薪资待遇是真的招聘不到合适的员工。

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