马云996加班文化与企业管理

时间是上天给予人类唯一公平的东西,无论996也好早九晚五也罢最后的结果都是为了管理好时间做好工作。

马云再发声:任何公司不能强制996,但年轻人应该听到真话。4月12日,阿里巴巴董事局主席马云通过新浪微博再次做出解释:“任何公司不应该,也不能强制员工996;阿里巴巴从来也都提倡,认真生活,快乐工作!但是年轻人自己要明白,幸福是奋斗出来的!不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

科比:你见过凌晨四点的洛杉矶吗?巴菲特:每天6.45起床,李嘉诚:每天5.59起床,王健林:每天6点起床。招工网小编曾经凌晨三点还在码字,生活其实都是挺不容易的,很多时候因为事业是自己的,当个小老板更多的时候是远超997的状态工作。

4月11日,马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。马云称,“今天中国BAT(百度、阿里、腾讯)这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报”, “这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

无论马云的阿里巴巴还是京东的刘强东,都不会强制企业员工加班,都会遵循劳动法,即使加班996也会遵循自愿给予足够的工资补偿。市场经济的一个重要特征是充满竞争,而竞争归根结底是人的竞争,是人的素质的竞争,换句话说是人的心理活动和行为的竞争。到最后归根结底还是时间管理的竞争。

招工网反对那种恶意的996加班文化,特别是美其名曰实行“狼性文化”的企业管理者,他们正在做的只是压榨员工:加班可以,加班费免谈;工作可以,待遇免谈。

他们无休止、无限度地侵占员工的时间,把员工往死里用却还想着一毛不拔,“要马儿跑,又要马儿不吃草”。这样的企业管理者,只是用“狼性文化”来包装他们的“加班文化”而已,而且还是不给加班费的“加班文化”。

这些管理者只记住了“空手套白狼”,却忘了还有一句话:舍不得孩子,套不着狼。只给员工吃草,还想让员工变身为狼,哪有这么好的事?

如果企业能够管理好员工的上班时间,招工网相信很多企业都没有必要用996加班文化。招工网建议企业员工每天用5分钟时间在白纸上写出明天要做的最重要的六件事情,再花5分钟时间用数字标明每件事情的重要性次序,从明天开始按顺序做每件事情直到下班,这样你每天都是从最重要的事情做起。

招工网不倡议996文化,每天不一定需要早起、也不一定需要晚睡,但是任何人需要明白,比你牛的人,比你聪明的人比你更努力。也希望每个人都能过上早九晚五,平平淡淡幸福快乐的生活。

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