没有“最完美”的简历,只有“最合适”的简历

找工作,一份让人眼前一亮的简历是敲开各个企业大门的不二法宝。

优秀的简历,往往能让猎头先人一步发现你,给你宝贵的面试机会。如何写出一份足够吸引猎头的简历呢?

没有最完美,只有最合适

在找工作写简历之前,我们要先了解一下猎头的正常工作流程是怎样的。

假设小王是某人力资源公司的猎头顾问,某天,领导发给小王一份JD,要求:A学历,BC技能,D是加分项。

小王找业务大佬聊了聊,了解到这个岗位的候选人将会被分配做的项目E,目前的团队风格是XXX,入职时间两周内等。

带着这些信息,小王先回忆了一下最近有没有关系不错的候选人在看机会,打了一圈招呼,并没有什么收获。

于是小王打开了公司的人才库和各大渠道网站,开始关键词筛选。

问题来了,开启关键词筛选后,什么样的人会最先被小王筛选到?满足A学历, BC技能熟练,并应用在近期项目中。具备D技能,还有类似于项目E的相关经验。这样的人属于“完美匹配”,但一定不好挖墙脚。

于是小王放宽了条件:D不会就算了,只要愿意学习就行。搜了一下,发现还没有?那要不放宽下学历背景吧。还没有,那跳槽频繁点也可以考虑吧,主要看下是主观不稳定还是客观被迫。还没有?项目E没有参与过,没关系。参与过和E相关的,或者类似业务逻辑的,在对接项目E的相关项目也OK,但是得确保候选人深度参与,并且能够快速上手……

还有一点,业务大佬要求两周内就要入职的,那么那种一看就在职等年终奖、简历一点也不走心的人就不作考虑了。

根据猎头小王的工作流程,我们可以看到,在猎头的心目中,一份与业务经验最贴切,和JD技能点最吻合的简历才是最合适的简历,只满足其中一部分的则是候选。为了快速搜集到足够数量的简历,HR会不断地ABCDEF排列组合,从6选5,到6选4……市面上相似人才越多,大家都满足ABCDEF,那就看面试对你职业稳定性,职业规划,企业文化的匹配了。如果市面上ABCDEF根本不存在,那就找最接近JD并且尽快满足业务需要的。

找工作,没有最完美的简历,只有最适合的岗位。因此,只要你能写出一份清晰匹配岗位要求的简历,让猎头第一眼就能搜索到你,那么这个岗位,你十拿九稳。
 

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